Zamierzam pozwać pracodawce z stosowanie mobbingu.Jednak w kodeksie nie znalazłam artykułu odnośnie mobbingu.na jakie art się powołać

Posłużę się tu cytatem z literatury

,,Do odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy z tytułu innych szkód (majątkowych) występujących w związku przyczynowym z mobbingiem, wobec braku regulacji w kodeksie pracy, należy stosować odpowiednio właściwe przepisy kodeksu cywilnego w związku z art. 300 k.p. Podstawę prawną odpowiedzialności pracodawcy może stanowić art. 471 k.c. (odpowiedzialność z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania) lub - w przypadku bezpośredniego działania mobbingowego pracodawcy - art. 415 k.c. (odpowiedzialność deliktowa). Podstawą prawną odpowiedzialności pracodawcy za mobbing stosowany przez innego pracownika może być art. 430 k.c. (odpowiedzialność za podwładnego).,,

autor:Liszcz T PiZS 2009/1/2

oraz
,,Jedynie istnienie zdarzeń związanych z narastającym konfliktem w miejscu pracy, którego źródłem lub biernym obserwatorem jest pracodawca, mogłoby uzasadniać roszczenia pracownika. Na dzień dzisiejszy zatem podstawę normatywną dochodzonych przez pracownika roszczeń związanych z działaniami mobbingowymi ze strony pracodawcy mogą stanowić przepisy regulujące ochronę dóbr osobistych pracownika, tj. art. 23 i 24 k.c., art. 448 k.c. i 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p. i 94[3] k.p. oraz pośrednio art. 11[1] k.p., przy czym minimum ochrony wyznaczają przepisy Kodeksu cywilnego.,,

autor:Poździk R
PS 2004/5/122
kolejny cytat

,,Akty dyskryminacji często wiążą się z naruszeniem dóbr osobistych dyskryminowanego. [...] W takich przypadkach dyskryminowany pracownik może dochodzić, obok roszczenia o odszkodowanie na podstawie art. 18[3d] k.p., także roszczeń z tytułu naruszenia dóbr osobistych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego (art. 23, 24, 445 § 2 i art. 448 k.c.).,,

Liszcz T PiZS 2009/1/2